질향상 노력

무엇을 하면 되나

2025년 1월부터 12월까지 확인하고, 2023년 1월부터 2025년 12월 사이에 경영실태조사에 참여해 자료를 제출하세요.

할 일

1. 2025년 1월부터 12월까지의 인건비 지출비율이 연간 기준에 맞는지 먼저 확인해 두세요.
2. 직원 직무 만족도 향상과 연결되도록 인건비 지출비율 준수 여부를 내부에서 점검해 두세요.
3. 2023년 1월부터 2025년 12월 사이에 경영실태조사에 참여할 수 있도록 준비하세요.
4. 경영실태조사와 관련 자료를 제출하고, 최종 패널 선정 여부를 확인해 두세요.

평가 때 내놓을 것

• 인건비 지출비율 확인 자료
• 경영실태조사 제출 자료
• 최종 패널 선정 확인 자료

놓치기 쉬운 것

• 경영실태조사에 참여했는지뿐 아니라 관련 자료를 제출했는지도 함께 확인하셔야 합니다.
• 최종 패널로 선정되었는지까지 확인해야 합니다.

위 안내는 아래 매뉴얼 원문을 읽고 정리한 것입니다. 판단의 기준은 매뉴얼이며, 평가 시행 시 매뉴얼이 개정될 수 있으니 공고와 대조하세요.

매뉴얼 평가기준 원문

2026년 방문간호 평가매뉴얼(국민건강보험공단 · 2025년 12월) p.45

• ①기관기관은 연간 인건비 지출비율을 준수하고 있다. 1점
• ②기관경영실태조사에 참여하여 관련 자료를 제출한다. 1점

평가자가 확인하는 것

• 기준①: 2025.1월 ~ 12월
• 기준②: 2023.1월 ~ 2025.12월
• 직원의 직무 만족도 향상을 위해 연간 인건비 지출비율을 준수하는지 확인한다.
• 기관이 경영실태조사 및 관련 자료를 제출하여 최종 패널로 선정되었는지 확인한다.

이 페이지가 말하지 않는 것

• 이 지표를 채우면 총점이 몇 점 오르는지 말하지 않습니다. 2026년부터 재가급여도 신4영역으로 평가받는데 그 체계로 평가받은 재가기관이 아직 없어, 영역 가중치를 계산할 자료가 없습니다.
• 충족 여부는 평가자가 판정합니다. 여기서는 매뉴얼에 적힌 기준을 옮겼을 뿐, 귀 기관의 자료가 그 기준을 충족하는지는 판단하지 않습니다.
• 발췌는 원문을 대신하지 않습니다. 매뉴얼에는 예외 규정과 사례가 더 있습니다. 판단이 갈리는 자리에서는 원문을 보셔야 합니다.