2026년 평가지표 · 주야간보호
질향상노력
무엇을 하면 되나
기준①은 2025.1월 ~ 12월, 기준③은 2023.1월 ~ 2025.12월 자료를 확인합니다.
할 일
- 2025년 인건비 지출비율이 기준에 맞는지 먼저 확인하고, 급여 지출 자료를 정리해 두세요.
- 장기요양 제도발전과 서비스 품질향상에 해당하는 사업 참여 이력을 모아 두세요.
- 경영실태조사에 참여한 자료 제출 내역을 찾아 보관하세요.
- 평가 기간에 맞는 자료가 바로 나올 수 있게 관련 기록을 한곳에 모아 두세요.
평가 때 내놓을 것
- 연간 인건비 지출비율 관련 자료
- 사업 참여 이력
- 경영실태조사 관련 자료 제출 내역
놓치기 쉬운 것
- 경영실태조사에 참여했는지와 관련 자료를 제출했는지 함께 확인해야 합니다.
- 장기요양 제도발전 및 서비스 품질향상 관련 사업은 확인방법에 적힌 범위 안의 참여이력만 봅니다.
위 안내는 아래 매뉴얼 원문을 읽고 정리한 것입니다. 판단의 기준은 매뉴얼이며, 평가 시행 시 매뉴얼이 개정될 수 있으니 공고와 대조하세요.
매뉴얼 평가기준 원문
2026년 주야간보호 평가매뉴얼(국민건강보험공단 · 2025년 12월) p.87
- ①기관기관은 연간 인건비 지출비율을 준수하고 있다. 0.4점
- ②기관장기요양 제도발전 및 서비스 품질향상을 위한 다양한 사업에 참여한다. 0.4점
- ③기관경영실태조사에 참여하여 관련 자료를 제출한다. 0.2점
평가자가 확인하는 것
- 기준①: 2025.1월 ~ 12월
- 기준③: 2023.1월 ~ 2025.12월
- 직원의 직무 만족도 향상을 위해 연간 인건비 지출비율을 준수하는지 확인한다.
- 장기요양 제도발전과 서비스 품질향상 관련하여 다음 사업에 한하여 참여이력을 확인한다.
이 페이지가 말하지 않는 것
- 이 지표를 채우면 총점이 몇 점 오르는지 말하지 않습니다. 2026년부터 재가급여도 신4영역으로 평가받는데 그 체계로 평가받은 재가기관이 아직 없어, 영역 가중치를 계산할 자료가 없습니다.
- 충족 여부는 평가자가 판정합니다. 여기서는 매뉴얼에 적힌 기준을 옮겼을 뿐, 귀 기관의 자료가 그 기준을 충족하는지는 판단하지 않습니다.
- 발췌는 원문을 대신하지 않습니다. 매뉴얼에는 예외 규정과 사례가 더 있습니다. 판단이 갈리는 자리에서는 원문을 보셔야 합니다.